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2023.12.13
処遇改善
人手不足
介護経営
ケアマネ
東京都、ケアマネ更新研修の受講料を軽減へ　来年度から独自事業　補助制度を新設
2023.12.13
介護給付費分科会
介護経営
訪問介護
通所介護
【介護報酬改定】ショートステイの長期利用を適正化　厚労省方針　来年度の実施固まる
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介護職をシフト作成の泥沼から救え　AIで時間半減　自動化を選んだ特養が示す新たなスタンダード
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【全サービス向け】介護の価値は人がつくる　その原点を法人の強みに　NTTデータが無料セミナー　選ばれ続ける事業所・施設の条件
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福祉国家デンマークの現場から考える、福祉観の違いと介護支援を見直す視点
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介ホ協「介護付きホームの経営戦略を考える」をテーマにセミナーを開催
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介護施設の日常に溶け込む「生成AI×対話」　ICT選定の成否を分けるNTTデータの実践ガイド
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2023.12.13
医療・看護
認知症
訪問介護
認知症新薬「レカネマブ」、薬価は年間で約298万円　医療保険適用＝中医協
2023.12.12
介護福祉士
介護給付費分科会
生産性向上
テクノロジー活用で介護施設の人員配置基準を緩和　厚労省「必要な取り組み。挑戦する企業の芽を育てていく」
2023.12.12
コラム
生産性向上
介護経営
【解説】重要さを増す訪問介護と通所介護の連携　新サービス導入の見送りで持つべき視点＝伊藤亜記
2023.12.12
科学的介護
介護福祉士
介護経営
介護事業所に自立支援で最大40万円の報奨金　都の新事業、1月4日から申請開始へ　交付は4月　詳細公表
2023.12.11
介護給付費分科会
医療・看護
介護経営
【介護報酬改定】特養など全施設に協力病院の指定を義務付け　経過措置3年に　厚労省
2023.12.11
生産性向上
処遇改善
人手不足
ケアマネの収入の大幅増を　議員連盟が厚労相に要請　「処遇が追いついてない」
2023.12.11
介護給付費分科会
介護経営
通所介護
【介護報酬改定】デイの入浴介助加算Ｉ、厳格化固まる　要件に研修受講など追加　厚労省
2023.12.09
福祉用具
超高齢化
認知症
【必須】介護現場で事故をどう防ぐか　高齢者を守るリスクマネジメントの真髄＝山口宰
2023.12.08
介護福祉士
テクノロジ
生産性向上
通所介護の共同送迎、障害福祉事業所も参画可能に　厚労省　制度の垣根を超えて運行効率化
2023.12.08
福祉用具
介護給付費分科会
生産性向上
【介護報酬改定】運営規程など重要事項のネット公表、全施設・事業所に義務付け　厚労省
2023.12.07
介護福祉士
福祉用具
超高齢化
介護の利用者負担増、具体案なお示されず　審議会が異例展開　予算編成過程で検討　厚労省
2023.12.07
介護福祉士
障害福祉
訪問介護
【障害福祉報酬改定】居宅介護のサ責、初任者研修修了者の廃止決まる　来年度から
2023.12.07
介護保険
生産性向上
福祉用具
全ての介護事業者に財務状況の報告・公表を義務付け　厚労省がルール公表　来年度から経営を見える化
2023.12.06
介護福祉士
介護給付費分科会
外国人材
介護の外国人受け入れルール緩和へ　厚労省　就労直後から人員配置基準に算入　開設後3年の規制も見直し
2023.12.06
総合事業
介護福祉士
生産性向上
政府、少子化対策の財源確保へ工程案　介護はケアプラン有料化や利用者負担増など検討
2023.12.06
介護福祉士
コラム
処遇改善
【高野龍昭】介護職員の給与水準を全産業平均へ上げるのにいくら必要か　道のりは険しく一歩ずつ
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介護ニュースJoint
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