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テクノロジ物価高騰介護経営障害福祉制度改正報酬改定

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介護福祉士

介護の賃上げ率、今年3.93%　他産業に遅れ　17団体緊急調査　賃金格差の拡大懸念

介護17団体が官房長官に要望書　基本報酬の引き上げや毎年の賃上げを訴える＝来年度改定

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【委員会義務化へ】タイムスタディは「測ったあと」が勝負　データで次の一手を決める委員会とは〜最大の難所は「手間」と「活用」〜

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放デイと児発の加算、国が抜本見直し提案　加配加算などの整理統合を検討　来年度報酬改定

介護福祉士

【田中紘太】カスハラ対策、録音の是非と「正当な理由」の明確化を　訪問する介護職を守るために

テクノロジ

高市首相、医療・介護のAX推進に意欲　「社会実装を大胆に進める」＝所信表明演説

障害児支援、すべての常勤職員に研修受講を　国が提案　児発や放デイなど対象　来年度の報酬改定で

【天野尊明】来年度の報酬改定は転換点　介護経営そのものを問い直す局面に

テクノロジ

生産性向上

【深層対談】介護AIの過熱PRに警鐘　「何でもできる」と煽らない誠実さと協調が生む力　NDソフト×BOS｜後編

身寄りのない高齢者の支援、事業者選びに新たな判断材料　全終協が初の優良事業者を認定

【村上久美子】介護報酬に賃金・物価の自動スライドを　現場の使命感に頼る「3年縛り」はもう限界

医療・看護

カスハラ対策、介護事業者も今月から義務化　いま現場がすべきこと

医療・看護

【高瀬比左子】介護の現場と経営、その「溝」を埋めるのは誰かー分断を越えて、同じ方向を向くために

介護給付費分科会

テクノロジ

医療・看護

介護テック活用、在宅でも報酬で後押し　厚労省案　来年度改定で施設中心の評価から領域拡大　AIも含め検討

医療・看護

年間の介護費、過去最大12兆円超に　上位は特養、老健、通所　厚労省最新統計

テクノロジ

生産性向上

【深層対談】介護AIに何を任すか　問われる人の役割と責任　NDソフト×BOS｜前編

生産性向上

介護給付費分科会

厚労省「介護現場は厳しい」　来年度改定、目玉に物価高への対応や賃上げ　経営の安定へ財源確保が焦点

就労系サービス、既存ガイドラインの厳格化を提案　厚労省　指定基準への位置付け検討｜障害福祉報酬改定

就労B型、生産活動の収支を工賃の総額以上に　指定基準の見直し案｜障害福祉報酬改定

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【高野龍昭】変わりゆく要介護の原因　これからの「自立支援・重度化防止」のターゲット

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