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テクノロジ物価高騰介護経営障害福祉制度改正報酬改定

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介護給付費分科会

【和田誠】介護報酬が上がれば、現場は救われるのか　介護保険は誰のもの？「サービス控え」を生まないために

医療・看護

生産性向上

介護現場の事故報告、様式の見直し案を公表　厚労省　来年4月頃から新システム稼働へ

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来年度の介護報酬改定、事業所・施設の経営はどう変わるか　最新動向と今後の展望　無料オンラインセミナー開催

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介護離職や身寄りのない高齢者　介護保険だけで解決できない課題にどう向き合うか　無料フォーラム開催　保険外サービス最新動向も

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デイ・小多機が“地域のケアのハブ”に　家族・多職種とつながるチームケアとは？　NTTデータが好評セミナーを期間限定で無料公開　限られた人手でも、本人の暮らしを切れ目なく支えるには？　現場の実例を交えて解説

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ケアマネジメントの価値をどう可視化するか　日本介護経営学会が11月15日に学術大会　厚労省担当官ら第一線の識者が登壇

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生活介護、延長支援加算を拡充　厚労省提案　学校卒業後の夕方の居場所など評価｜障害福祉報酬改定

生活介護、基本報酬の区分を見直し　事業規模に応じた評価を強化　厚労省提案｜障害福祉報酬改定

全老健・東会長「処遇改善と基本報酬の引き上げを」　厳しい経営環境に危機感　宇都宮で全国大会が開幕

デイサービスの送迎、年間100万円超の赤字　全国老施協が試算　基本報酬の増額など訴える

介護給付費分科会

【村上久美子】居宅介護支援の管理者要件、主任ケアマネ撤廃の先の課題　確かな前進のために問われること

介護給付費分科会

【画期的】居宅介護支援の特定事業所加算、要件緩和が変える経営の姿｜田中紘太

介護給付費分科会

医療・看護

介護予防支援に医療・介護連携の4加算を新設　厚労省提案　入退院時や通院時の連携など評価

ケアマネ協会、居宅介護支援の基本報酬の引き上げ訴える　審議会に要望書提出　処遇改善加算の拡充も

【結城康博】デイサービスの倒産増加をどうみるか　供給過剰の是正も必要だ

介護給付費分科会

保険外サービス

居宅介護支援の特定事業所加算、上位区分を取りやすく　重度者要件を撤廃　24時間体制は連携でも可　厚労省方針

介護給付費分科会

居宅介護支援、ケアマネの研修未受講で減算　更新制廃止後の新制度に対応　厚労省提案｜来年度報酬改定

介護給付費分科会

居宅介護支援の管理者要件、主任ケアマネ撤廃へ　厚労省方針｜来年度報酬改定

介護給付費分科会

テクノロジ

訪問看護、オンライン診療の補助を新たに評価　厚労省提案　ICTの情報連携も

介護給付費分科会

生産性向上

介護福祉士

訪問介護、サ責の負担軽減へ初回加算を見直し　オンライン面談も評価　厚労省提案

介護給付費分科会

居宅介護支援の特定事業所加算、24時間連絡体制の要件を緩和　厚労省提案　事業所間の連携でも可に

介護給付費分科会

居宅介護支援の特定事業所加算、「要介護3以上40%」の要件を廃止　厚労省提案｜来年度改定

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