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2023.12.01
介護給付費分科会
生産性向上
処遇改善
介護経営
【介護報酬改定】ケアマネのテレワーク、ルール明確化へ　厚労省
2023.11.30
福祉用具
介護給付費分科会
生産性向上
人手不足
【介護報酬改定】施設・事業所の管理者、兼務範囲を拡大　厚労省　隣接以外も可能に
生成AIをどう使うか　介護経営の人材不足・収益低下を突破するノウハウ　NTTデータが無料セミナー
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2023.11.30
介護福祉士
介護給付費分科会
生産性向上
【介護報酬改定】一本化した処遇改善加算、要件に生産性向上　複数の取り組み必須に　厚労省案　経過措置も
2023.11.30
介護福祉士
介護給付費分科会
処遇改善
処遇改善加算の一本化、新加算の名称は「介護職員等処遇改善加算」　評価は4段階　厚労省案
2023.11.29
介護福祉士
処遇改善
共生社会
【障害福祉報酬改定】処遇改善3加算、介護分野を踏襲して一本化　要件に一定のベースアップ
2023.11.29
共生社会
介護経営
障害福祉
BCP未策定の報酬減算、障害福祉の施設・事業所にも導入　介護分野を踏襲　来年度改定
2023.11.29
介護経営
障害福祉
訪問介護
老施協が全国大会　大山会長、介護報酬の引き上げを強く主張　「このままでは介護崩壊」
2023.11.29
介護福祉士
福祉用具
処遇改善
介護職にギフトカード2万円　大阪府が詳細　全サービス・全職種が対象　来月4日から申請開始
2023.11.29
介護給付費分科会
医療・看護
介護経営
【介護報酬改定】訪問介護・看護やショート、口腔管理の連携に加算　ケアマネへの情報提供など評価
2023.11.28
介護給付費分科会
科学的介護
介護経営
【介護報酬改定】厚労省、施設のアウトカム評価を拡充　褥瘡の治癒など新たに評価
2023.11.28
介護福祉士
介護給付費分科会
科学的介護
【介護報酬改定】LIFE、データ提出の頻度を統一　3ヵ月に1回まとめて入力　厚労省案
2023.11.28
福祉用具
介護給付費分科会
介護経営
【介護報酬改定】身体拘束の原則禁止・記録、訪問介護や通所介護などにも義務化　厚労省案
2023.11.27
介護福祉士
処遇改善
人手不足
瀕死の訪問介護、時給3千円論も　協会が報酬改定で望むこと　伝えたいヘルパーの大きな魅力
2023.11.27
介護給付費分科会
科学的介護
介護経営
【介護報酬改定】LIFE、居宅介護支援や訪問介護への拡大を見送り　厚労省方針
2023.11.27
介護福祉士
福祉用具
超高齢化
【介護報酬改定】虐待防止措置の未実施で減算　幅広いサービスが対象　厚労省案　来年度から
2023.11.27
介護福祉士
福祉用具
介護給付費分科会
【介護報酬改定】BCP未策定の事業所、報酬を減算　来年度から　経過措置も　厚労省案
2023.11.27
介護給付費分科会
生産性向上
人手不足
【介護報酬改定】通所介護、複数事業所の共同送迎を可能に　厚労省　ルール明確化　人材不足に対応
2023.11.25
コラム
生産性向上
処遇改善
【必読】居宅介護支援の変革　介護報酬改定で実施されるケアマネの処遇改善策＝田中紘太
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