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2023.12.07
介護福祉士
障害福祉
訪問介護
ケアマネ
【障害福祉報酬改定】居宅介護のサ責、初任者研修修了者の廃止決まる　来年度から
2023.12.07
福祉用具
医療・看護
介護保険
生産性向上
全ての介護事業者に財務状況の報告・公表を義務付け　厚労省がルール公表　来年度から経営を見える化
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【補正予算対応】賃上げの要件化で注目される業務の見える化 〜約8割が「現場の声」頼み、データに基づく改善が課題に〜
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制度議論の最前線に携わる井口健一郎氏に聞く、2040年を見据えた業界の動向とテクノロジー利活用の方向性
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2023.12.06
介護福祉士
介護給付費分科会
外国人材
介護の外国人受け入れルール緩和へ　厚労省　就労直後から人員配置基準に算入　開設後3年の規制も見直し
2023.12.06
介護福祉士
生産性向上
総合事業
政府、少子化対策の財源確保へ工程案　介護はケアプラン有料化や利用者負担増など検討
2023.12.06
介護福祉士
コラム
処遇改善
【高野龍昭】介護職員の給与水準を全産業平均へ上げるのにいくら必要か　道のりは険しく一歩ずつ
2023.12.05
テクノロジ
生産性向上
介護経営
【介護報酬改定】先進施設で3対1の人員配置基準を緩和　厚労省がパブコメ　ICT化など要件
2023.12.05
コラム
生産性向上
介護経営
【介護報酬改定】老健の生存競争が激化する　プラス改定ムードにあぐらをかいてる場合じゃない＝小濱道博
2023.12.05
生産性向上
処遇改善
人手不足
【介護報酬改定】居宅介護支援、運営基準見直し固まる　担当ケース増やオンラインモニタリングが柱　パブコメ開始
2023.12.04
介護福祉士
人手不足
介護経営
【介護報酬改定】訪問介護のサ責、介護福祉士に限定する厳格化は見送り　厚労省　資格要件は現状維持
2023.12.04
介護福祉士
社会福祉士
人手不足
今年度のケアマネ試験、約1万2千人が合格！　2年ぶり増加　合格率は20%超に上昇＝速報値
2023.12.04
介護給付費分科会
人手不足
介護経営
【介護報酬改定】訪問＋通所の新サービス、来年度の創設を見送り　厚労省
2023.12.03
超高齢化
介護給付費分科会
共生社会
転倒や誤嚥は全て介護現場の責任？　審議会で「防ぎきれない」と理解を求める声
2023.12.02
コラム
処遇改善
介護経営
【結城康博】介護報酬改定、3%引き上げが絶対条件　前例を覆して診療報酬を上回る判断を！
2023.12.01
介護福祉士
介護給付費分科会
テクノロジ
【介護報酬改定】生産性向上の委員会設置、特養やグループホームなどに義務付け　厚労省案
2023.12.01
コラム
介護経営
訪問介護
訪問＋通所の新サービス、高まった事業所開設のハードル　“新しい介護のカタチ”はスロースタートか＝斉藤正行
2023.12.01
介護給付費分科会
生産性向上
処遇改善
【介護報酬改定】ケアマネのテレワーク、ルール明確化へ　厚労省
2023.11.30
福祉用具
介護給付費分科会
生産性向上
【介護報酬改定】施設・事業所の管理者、兼務範囲を拡大　厚労省　隣接以外も可能に
2023.11.30
生産性向上
介護福祉士
介護給付費分科会
【介護報酬改定】一本化した処遇改善加算、要件に生産性向上　複数の取り組み必須に　厚労省案　経過措置も
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