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2026年10月20日
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報酬改定
【結城康博】デイサービスの倒産増加をどうみるか 供給過剰の是正も必要だ
2026年10月20日
介護給付費分科会
保険外サービス
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厚労省
介護経営
ケアマネ
報酬改定
居宅介護支援の特定事業所加算、上位区分を取りやすく 重度者要件を撤廃 24時間体制は連携でも可 厚労省方針
2026年10月19日
介護給付費分科会
処遇改善
人手不足
厚労省
介護経営
ケアマネ
報酬改定
居宅介護支援、ケアマネの研修未受講で減算 更新制廃止後の新制度に対応 厚労省提案|来年度報酬改定
2026年10月19日
介護給付費分科会
介護保険
人手不足
厚労省
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ケアマネ
報酬改定
居宅介護支援の管理者要件、主任ケアマネ撤廃へ 厚労省方針|来年度報酬改定
2026年10月19日
超高齢化
介護給付費分科会
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訪問看護、オンライン診療の補助を新たに評価 厚労省提案 ICTの情報連携も
2026年10月19日
介護福祉士
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訪問介護、サ責の負担軽減へ初回加算を見直し オンライン面談も評価 厚労省提案
2026年10月19日
介護給付費分科会
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報酬改定
居宅介護支援の特定事業所加算、24時間連絡体制の要件を緩和 厚労省提案 事業所間の連携でも可に
2026年10月19日
超高齢化
介護給付費分科会
厚労省
介護経営
ケアマネ
報酬改定
居宅介護支援の特定事業所加算、「要介護3以上40%」の要件を廃止 厚労省提案|来年度改定
2026年10月19日
超高齢化
介護給付費分科会
人手不足
厚労省
介護経営
ケアマネ
報酬改定
居宅介護支援の管理者、主任ケアマネ要件を撤廃 厚労省提案|来年度改定
2026年10月16日
超高齢化
介護給付費分科会
生産性向上
自治体
共生社会
人手不足
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報酬改定
現場革新
ショートステイの共同送迎、取り組みやすく 厚労省がルール明確化を提案|介護報酬改定
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