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コラム

2026年10月5日
【天野尊明】来年度の報酬改定は転換点　介護経営そのものを問い直す局面に
2026年10月2日
【村上久美子】介護報酬に賃金・物価の自動スライドを　現場の使命感に頼る「3年縛り」はもう限界
2026年10月1日
【高瀬比左子】介護の現場と経営、その「溝」を埋めるのは誰か ー 分断を越えて、同じ方向を向くために
2026年9月28日
【高野龍昭】変わりゆく要介護の原因　これからの「自立支援・重度化防止」のターゲット
2026年9月17日
【山田剛】「プロ」って何だろう　ケアマネジャーとして岡山の全国大会で考えたこと
2026年9月7日
【要警戒】LIFE関連加算、運営指導で報酬返還になる盲点　「送信完了＝安心」の落とし穴＝小濱道博
2026年9月5日
【能本守康】ケアマネジャーのための「ケアプラン点検の手引き」年内発刊へ！　双方の質を高める活用ノウハウ
2026年8月19日
【和田誠】面会制限を問い直す　一律・長期の運用に感じる違和感　「会うこと」をケアとして取り戻すために
2026年8月19日
【鎌田大啓】介護人材の定着が進む今こそ「選ばれ、働き続けたいチーム」を！　若者らの更なる定着と新たな仲間が加わる職場へ
2026年8月14日
【天野尊明】介護分野で外国人材の扉を狭めてよいのか　迫る特定技能の受け入れ上限　超・人手不足時代にサービスを守るために
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