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2026年11月5日
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障害福祉
ケアマネ
報酬改定
障害福祉の相談支援に集中減算を創設 厚労省提案 中立性を確保 例外規定も整備|来年度報酬改定
2026年11月5日
自治体
共生社会
人手不足
厚労省
介護経営
障害福祉
ケアマネ
報酬改定
サビ管・児発管、更新研修の修了ごとに自治体へ届出を 厚労省提案 受講漏れ防止へ|障害福祉報酬改定
2026年11月5日
政府与党
介護保険
生産性向上
自治体
処遇改善
人手不足
介護経営
住まい
ケアマネ
制度改正
報酬改定
ケアマネのテレワークに財務省が問題提起 遠距離の支援、緊急対応など疑問視
2026年11月4日
政府与党
超高齢化
医療・看護
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共生社会
人手不足
介護経営
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訪問介護
通所介護
ケアマネ
制度改正
報酬改定
集合住宅への訪問介護・通所介護、報酬引き下げを 財務省が要求 訪問看護の適正化も|来年度改定
2026年11月4日
超高齢化
政府与党
共生社会
介護経営
住まい
ケアマネ
制度改正
報酬改定
居宅介護支援にも利用者負担を 財務省、ケアプラン有料化の要求を堅持|財政審
2026年11月4日
超高齢化
コラム
共生社会
住まい
ケアマネ
介護施設
制度改正
報酬改定
【中林弘明】ケアマネはなぜ学び続けるのか 専門性を高め、次世代を育てる生涯学習の意義
2026年11月4日
介護保険
自治体
処遇改善
人手不足
物価高騰
介護経営
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訪問介護
通所介護
ケアマネ
介護施設
報酬改定
東京都、訪問介護の基本報酬の見直しを緊急提言 ケアマネの処遇改善も|来年度改定
2026年11月3日
超高齢化
介護給付費分科会
医療・看護
生産性向上
人手不足
厚労省
介護経営
訪問介護
通所介護
ケアマネ
介護施設
報酬改定
現場革新
特養ケアマネの兼務、施設内から併設事業所へ 厚労省方針 複数サービスへの適用を視野 一部業務が対象
2026年11月3日
超高齢化
介護給付費分科会
医療・看護
介護経営
ケアマネ
介護施設
報酬改定
老健の在宅復帰率、特養への退所も対象に 厚労省が指標の見直しを提案 介護報酬改定
2026年11月2日
超高齢化
介護給付費分科会
医療・看護
介護保険
ケアマネ
介護施設
報酬改定
老健の初期加算Ⅰ 対象拡大を提案 厚労省 医療機関からの早期受け入れを後押し
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