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コラム

2024年6月12日
【伊藤亜記】急な欠勤・退職…　介護事業所のピンチをチャンスに変える方法
2024年6月11日
【結城康博】小池都政の介護職の賃上げ、素直に素晴らしい　全国の自治体も続け！　大きな変革のきっかけに
2024年6月6日
【小濱道博】LIFEは新しい次元へ向かう　新システムへの期待と不安
2024年5月29日
【斉藤正行】ケアマネ更新研修、抜本的な見直しを！　廃止論をどう考えるべきか
2024年5月27日
【まとめ】ケアマネのテレワークで留意すべきこと　遠方でもOK？　サテライトオフィスの扱いは？＝田中紘太
2024年5月21日
【黒澤加代子】訪問介護に今年も厳しい夏が来る　ヘルパーの救いは独自の推し活にあり！
2024年5月21日
【奈良夕貴】外国人介護人材の持つ大きなポテンシャル　フェーズは「確保」から「活躍」へ
2024年5月18日
【石山麗子】二分するケアマネの業務範囲の考え方　国の検討会は難しい舵取りに
2024年5月14日
【結城康博】外国人の訪問介護の解禁、“集合住宅型”には朗報！　でもヘルパー不足の解消にはつながらない
2024年5月8日
【まとめ】オンラインモニタリングの注意点　居宅介護支援のケアマネが守るべき大切なこと
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介護職員の不足感、一段と強まる　ヘルパーの「不足」は83.4%に　事業所の苦境鮮明＝介護労働実態調査
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進むケアマネ高齢化　60歳以上が3割を超える　3分の2は50歳以上＝介護労働実態調査
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