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介護給付費分科会
処遇改善
物価高騰
介護経営
報酬改定
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2024.02.26
生産性向上
処遇改善
人手不足
住まい
介護助手の配置、特養で6割超 WAM調査 約7割の施設が「負担減」と回答
2024.02.26
医療・看護
中医協
住まい
訪問介護
【診療報酬改定】在宅医療、チャットツール等の活用促す 情報連携のICT化を評価 ケアマネら介護職も連携対象
参加無料! 介護現場の生産性向上を基本から学ぶ厚労省セミナー、募集開始 今夏開催へ
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株式会社NTTデータ経営研究所
2024.02.22
福祉用具
生産性向上
処遇改善
介護経営学会、来月に「報酬改定の意味を探る」シンポジウム 厚労省老健局長も登壇
2024.02.22
福祉用具
医療・看護
介護福祉士
介護職の昨夏のボーナス、平均約20万円 前年比増 組合調査 支給なしは約1割
2024.02.21
生産性向上
人手不足
介護経営
訪問介護の報酬引き下げ|やさしい手・香取氏「まるで優越的地位の濫用。要求が増えて対価は下がる」
2024.02.21
外国人材
人手不足
介護経営
特養、人材難が更に悪化 福祉医療機構「不足が一段と加速している」
2024.02.20
医療・看護
コラム
生産性向上
【画期的】診療報酬改定、在宅のICT情報連携を評価 ケアマネの管理スキルもより重要に!
2024.02.19
介護福祉士
処遇改善
人手不足
訪問介護の報酬引き下げ、介護福祉士会・及川会長「やっぱり許せない」 議論の活発化を呼びかけ
2024.02.17
介護福祉士
共生社会
介護経営
【障害福祉報酬改定】グループホーム、利用者の1人暮らし支援策を大幅拡充 希望者の退居サポートに高い評価
2024.02.17
介護福祉士
介護給付費分科会
コラム
【分析】「訪問介護は不要」ではない! 報酬引き下げ、もっと冷静な議論を=高野龍昭
2024.02.16
介護予防
介護経営
障害福祉
【障害福祉報酬改定】生活介護、栄養ケアの新加算を2つ創設 スクリーニングやマネジメントなどを評価
2024.02.16
共生社会
介護経営
住まい
【障害福祉報酬改定】グループホームに“外部の目”を 第3者会議の開催を義務化 質の担保へルール見直し
2024.02.15
医療・看護
中医協
共生社会
【診療報酬改定】かかりつけ医✕ケアマネの連携を強化 厚労省 サービス担当者会議などへの参加も
2024.02.14
介護福祉士
医療・看護
共生社会
【障害福祉報酬改定】生活介護の加算、大きく見直し 医療的ケアの体制強化へ拡充 厚労省
2024.02.14
医療・看護
中医協
訪問介護
診療報酬改定、全容決まる 中医協が答申 医療・介護の連携も柱 特養などの協力病院に新たな評価
2024.02.14
介護予防
コラム
総合事業
【懸念】地域“崩壊”支援センターになりかねない。介護予防プランの報酬は不十分=結城康博
2024.02.13
介護福祉士
社会福祉士
介護経営
【障害福祉報酬改定】生活介護、専門職配置加算を見直し 有資格者の勤続歴なども評価
2024.02.13
コラム
社会福祉士
介護福祉士
【伊藤亜記】不当な身体拘束を防ぐために 職員や家族の立場でなく、本人の立場で考えよう
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