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2023.10.07
介護福祉士
処遇改善
共生社会
人手不足
「人を大切にする会社しか残らない」　ケア21に学ぶ職員が集まる介護現場の作り方
2023.10.06
介護福祉士
福祉用具
処遇改善
人手不足
新たな経済対策で介護現場も支援を　関係12団体、自民・麻生副総裁へ緊急要望書
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福祉国家デンマークの現場から考える、福祉観の違いと介護支援を見直す視点
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介護施設の日常に溶け込む「生成AI×対話」　ICT選定の成否を分けるNTTデータの実践ガイド
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SNSはもはや「片手間で扱うものではない」　～医療・福祉法人の経営判断として考えるSNS～
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補正予算・報酬改定・制度改正、デイサービス向け無料セミナー開催　“今”知るべきこと、備えるべきこと
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2023.10.05
医療・看護
共生社会
障害福祉
【障害福祉報酬改定】短期入所、重度者の緊急受入を強化　厚労省　評価拡充を検討
2023.10.05
介護福祉士
コラム
処遇改善
【伊藤亜記】ハラスメントと指導はどう違うか　適切な人材育成につなげよう
2023.10.05
福祉用具
認知症
介護保険最新情報
認知症研修やBCP、虐待防止策、義務化施行まであと半年　厚労省が通知　「対応の確認を」
2023.10.04
介護給付費分科会
社会福祉士
共生社会
【介護報酬改定】生活相談員らの評価を　社福経営協「特養のソーシャルワーク機能の強化が必要」
2023.10.04
コラム
介護福祉士
処遇改善
【即実践】チームを成長させるためにすべきこと　介護現場でも「タックマンモデル」を活用しよう＝山口宰
2023.10.03
新型コロナ
物価高騰
介護経営
特養の6割超が赤字　昨年度　コロナ禍や物価高騰が影響　老施協「介護崩壊の危機」
2023.10.03
コラム
処遇改善
人手不足
【高野龍昭】ケアマネの人材不足、大きな要因は介護職員との給与差の縮小　早急な処遇改善が不可欠
2023.10.03
介護給付費分科会
処遇改善
介護経営
【介護報酬改定】「リハ職の給与は20年変わってない」　審議会で処遇改善を強く求める声
2023.10.02
人手不足
介護経営
住まい
【介護報酬改定】審議会でケアマネの配置基準の緩和を求める声　「本当に必要なサービスに集約を」
2023.10.02
福祉用具
介護給付費分科会
テクノロジ
【介護報酬改定】ケアマネのモニタリングをIoTで　ケアテック協会が提言　居宅の逓減制の更なる緩和も
2023.09.29
介護給付費分科会
人手不足
障害福祉
「訪問介護の魅力発信を」　ヘルパー協議会ら、審議会で人材確保へ要請
2023.09.29
介護福祉士
福祉用具
コラム
【介護報酬改定】最重要テーマは処遇改善　基本報酬の引き上げが焦点　加算一本化のポイントは？＝斉藤正行
2023.09.28
介護福祉士
人手不足
障害福祉
介護福祉士の養成校、入学者が更に減少　新卒者らは10年で半数以下に
2023.09.28
介護福祉士
介護給付費分科会
社会福祉士
【介護報酬改定】ケアマネの処遇改善加算の新設を　事業者団体が要請　人材不足を強く懸念
2023.09.28
介護経営
障害福祉
通所介護
【障害福祉報酬改定】生活介護、基本報酬の算定ルールを細分化　サービス提供時間の区分を導入　厚労省提案
2023.09.27
介護福祉士
認知症
社会福祉士
認知症と向き合う「幸齢社会」実現会議が初会合　年内に取りまとめ＝政府
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