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コラム

2023年8月7日
【小濱道博】迫りくる通所介護の環境変化　来年度の改正で厳しく問われる事業者のマネジメント力
2023年8月5日
介護事業所の管理者は本当に重要な仕事　大変だけど成長できる大きなチャンス！＝伊藤亜記
2023年8月4日
【高野龍昭】介護の人材難、外国人に過度な期待はできない　国内の処遇改善・生産性向上も推進を
2023年8月3日
【田中紘太】福祉用具の改革に注視を　選定の判断基準や例外給付のルールも見直しへ
2023年8月1日
【結城康博】ケアマネの更新研修は廃止せよ　女性活躍にも逆行　有資格者がいつでも復帰できる制度に
2023年7月26日
【介護報酬改定】通所介護はどう動く？　注目すべき論点はこれだ＝斉藤正行
2023年7月20日
【石山麗子】ケアマネの人材不足、抜本的対策が必要　資質維持を前提に資格試験の要件見直しも検討を
2023年7月18日
【結城康博】人材紹介・派遣の手数料に上限を！　同時に介護事業者にも「減算」を
2023年7月13日
【田中紘太】在宅介護の情報連携、効率化のカギはチャットツールにあり！　今後のケアマネの必須スキルに
2023年7月7日
【実践】利用者の獲得にやっぱり有効なFAX営業！　介護施設・事業所が意識すべきポイントは？＝伊藤亜記
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ケアマネ報酬の集合住宅減算、大幅な強化が必要　横行する“囲い込み”に歯止めを＝田中紘太
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規制改革会議、介護の人員配置基準など「抜本的な見直しを」　対応加速を要請　都市部の人材難も視野
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認知症計画づくり後押し　厚労省　支援策を自治体に通知　補助・手引き・相談窓口など周知
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