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介護給付費分科会
2023年12月1日
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処遇改善
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介護施設
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現場革新
【介護報酬改定】生産性向上の委員会設置、特養やグループホームなどに義務付け 厚労省案
2023年12月1日
介護給付費分科会
生産性向上
処遇改善
介護経営
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報酬改定
現場革新
【介護報酬改定】ケアマネのテレワーク、ルール明確化へ 厚労省
2023年11月30日
生産性向上
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【介護報酬改定】施設・事業所の管理者、兼務範囲を拡大 厚労省 隣接以外も可能に
2023年11月30日
介護福祉士
介護給付費分科会
生産性向上
処遇改善
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ケアマネ
介護施設
報酬改定
【介護報酬改定】一本化した処遇改善加算、要件に生産性向上 複数の取り組み必須に 厚労省案 経過措置も
2023年11月30日
介護福祉士
介護給付費分科会
処遇改善
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通所介護
ケアマネ
介護施設
報酬改定
処遇改善加算の一本化、新加算の名称は「介護職員等処遇改善加算」 評価は4段階 厚労省案
2023年11月29日
介護給付費分科会
医療・看護
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訪問介護
ケアマネ
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自立支援
【介護報酬改定】訪問介護・看護やショート、口腔管理の連携に加算 ケアマネへの情報提供など評価
2023年11月28日
科学的介護
介護給付費分科会
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ケアマネ
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自立支援
【介護報酬改定】厚労省、施設のアウトカム評価を拡充 褥瘡の治癒など新たに評価
2023年11月28日
介護福祉士
介護給付費分科会
科学的介護
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住まい
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介護施設
報酬改定
自立支援
現場革新
【介護報酬改定】LIFE、データ提出の頻度を統一 3ヵ月に1回まとめて入力 厚労省案
2023年11月28日
福祉用具
介護給付費分科会
介護経営
訪問介護
通所介護
ケアマネ
報酬改定
【介護報酬改定】身体拘束の原則禁止・記録、訪問介護や通所介護などにも義務化 厚労省案
2023年11月27日
介護給付費分科会
科学的介護
介護経営
訪問介護
ケアマネ
報酬改定
現場革新
【介護報酬改定】LIFE、居宅介護支援や訪問介護への拡大を見送り 厚労省方針
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