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【介護報酬改定】訪問介護のサ責、介護福祉士限定に反対 今は理想より現実を直視せよ=結城康博
医療保険の訪問看護ST、来年秋からオンライン請求・資格確認を義務化 厚労省方針
「人を大切にする会社しか残らない」 ケア21に学ぶ職員が集まる介護現場の作り方
新たな経済対策で介護現場も支援を 関係12団体、自民・麻生副総裁へ緊急要望書
【障害福祉報酬改定】短期入所、重度者の緊急受入を強化 厚労省 評価拡充を検討
【伊藤亜記】ハラスメントと指導はどう違うか 適切な人材育成につなげよう
認知症研修やBCP、虐待防止策、義務化施行まであと半年 厚労省が通知 「対応の確認を」
【介護報酬改定】生活相談員らの評価を 社福経営協「特養のソーシャルワーク機能の強化が必要」
【即実践】チームを成長させるためにすべきこと 介護現場でも「タックマンモデル」を活用しよう=山口宰
特養の6割超が赤字 昨年度 コロナ禍や物価高騰が影響 老施協「介護崩壊の危機」
【高野龍昭】ケアマネの人材不足、大きな要因は介護職員との給与差の縮小 早急な処遇改善が不可欠
【介護報酬改定】「リハ職の給与は20年変わってない」 審議会で処遇改善を強く求める声
【介護報酬改定】審議会でケアマネの配置基準の緩和を求める声 「本当に必要なサービスに集約を」
【介護報酬改定】ケアマネのモニタリングをIoTで ケアテック協会が提言 居宅の逓減制の更なる緩和も
「訪問介護の魅力発信を」 ヘルパー協議会ら、審議会で人材確保へ要請
【介護報酬改定】最重要テーマは処遇改善 基本報酬の引き上げが焦点 加算一本化のポイントは?=斉藤正行
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