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2024.02.27
医療・看護
中医協
厚労省
介護経営
【診療報酬改定】訪問看護の評価を適正化 同一建物減算を拡充 月初のサービスは増額に
2024.02.26
介護福祉士
共生社会
介護経営
障害福祉
【障害福祉報酬改定】ヘルパーの通院介助、ルールを緩和 デイサービス等からの付き添いも算定可能に
【経営者向け】介護事業所のバリューアップ戦略〜「DX化・経営改善・事業売却/承継」多様な選択肢を持てる経営へ〜
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【急務】介護職の賃上げ新施策で再注目 タイムスタディで実現した「ケアの質」と「働きやすさ」の両立
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高齢者向け住宅、進む「二極化」 ビッグデータが語る現状と未来戦略 Googleマップ活用も
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生成AIをどう使うか 介護経営の人材不足・収益低下を突破するノウハウ NTTデータが無料セミナー
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激変する有料老人ホームの制度環境 介護経営学会がセミナー開催 新たな経営指針と生存戦略
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保険外サービスを最小負担で NECが示す介護施設の進む道 自立支援の新たな地平
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2024.02.26
生産性向上
処遇改善
人手不足
介護助手の配置、特養で6割超 WAM調査 約7割の施設が「負担減」と回答
2024.02.26
中医協
医療・看護
住まい
【診療報酬改定】在宅医療、チャットツール等の活用促す 情報連携のICT化を評価 ケアマネら介護職も連携対象
2024.02.22
福祉用具
生産性向上
処遇改善
介護経営学会、来月に「報酬改定の意味を探る」シンポジウム 厚労省老健局長も登壇
2024.02.22
福祉用具
医療・看護
介護福祉士
介護職の昨夏のボーナス、平均約20万円 前年比増 組合調査 支給なしは約1割
2024.02.21
生産性向上
人手不足
介護経営
訪問介護の報酬引き下げ|やさしい手・香取氏「まるで優越的地位の濫用。要求が増えて対価は下がる」
2024.02.21
外国人材
人手不足
介護経営
特養、人材難が更に悪化 福祉医療機構「不足が一段と加速している」
2024.02.20
医療・看護
コラム
生産性向上
【画期的】診療報酬改定、在宅のICT情報連携を評価 ケアマネの管理スキルもより重要に!
2024.02.19
介護福祉士
処遇改善
人手不足
訪問介護の報酬引き下げ、介護福祉士会・及川会長「やっぱり許せない」 議論の活発化を呼びかけ
2024.02.17
介護福祉士
共生社会
介護経営
【障害福祉報酬改定】グループホーム、利用者の1人暮らし支援策を大幅拡充 希望者の退居サポートに高い評価
2024.02.17
介護福祉士
介護給付費分科会
コラム
【分析】「訪問介護は不要」ではない! 報酬引き下げ、もっと冷静な議論を=高野龍昭
2024.02.16
介護予防
介護経営
障害福祉
【障害福祉報酬改定】生活介護、栄養ケアの新加算を2つ創設 スクリーニングやマネジメントなどを評価
2024.02.16
共生社会
介護経営
住まい
【障害福祉報酬改定】グループホームに“外部の目”を 第3者会議の開催を義務化 質の担保へルール見直し
2024.02.15
医療・看護
中医協
共生社会
【診療報酬改定】かかりつけ医✕ケアマネの連携を強化 厚労省 サービス担当者会議などへの参加も
2024.02.14
介護福祉士
医療・看護
共生社会
【障害福祉報酬改定】生活介護の加算、大きく見直し 医療的ケアの体制強化へ拡充 厚労省
2024.02.14
医療・看護
中医協
訪問介護
診療報酬改定、全容決まる 中医協が答申 医療・介護の連携も柱 特養などの協力病院に新たな評価
2024.02.14
介護予防
コラム
総合事業
【懸念】地域“崩壊”支援センターになりかねない。介護予防プランの報酬は不十分=結城康博
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