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居宅介護支援の管理者要件、識者が見直し提言 主任研修でなく「管理者研修」を
【結城康博】進む介護危機 公務員ヘルパーの再興しかない! 崩壊を止める本気の一手を
在宅介護にも生成AI 計画書の原案など作成 厚労省、実証の必要性指摘
介護現場の「デジタル中核人材」を育成・配置 厚労省方針 テック活用の牽引役に
【天野尊明】介護職の賃上げ、“逆転劇”を起こすために 経済対策や期中改定に向けてできること
厚労省、介護事業者への優遇融資を拡充 物価高騰を受け無利子・無担保で支援
介護事業所間の“人材のシェア”を推進 厚労省 専門職らの確保へ具体化検討
居宅介護支援費(II)の要件を一部変更 厚労省 ケアプランデータ連携システム以外も可に
介護の未来を“制度の外”から作り出す 介護職を所得倍増へ導く保険外サービスの可能性
訪問介護と通所介護、人材の行き来を柔軟に 厚労省 地方を中心に具体化検討
厚労省、全国一律の介護保険を転換 サービスの基準を“地域軸”で緩和 具体化を検討へ
ケアマネの約4割が過去1年でカスハラ被害 専門職を追い詰める「言葉の暴力」「過度な要求」
経営情報提出の義務化、非合理と本末転倒の解消が急務 乖離する制度と介護現場=小濱道博
【村上久美子】介護職の賃上げ、国はまず目指す水準と期限を示せ 崩壊を止める覚悟を
【実用的】LIFEの理解を深めるならこれ! 厚労省、説明会の資料・動画を公開
ケアマネ法定研修の受講料、更新研修や主任研修など一部で上昇 厚労省調査
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