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在宅介護ニーズ急拡大へ　75歳以上の高齢者世帯、向こう30年で大幅増　社人研が将来推計

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【介護報酬改定】デイの入浴介助加算、上位区分は要件緩和　動画や写真でも運用可　厚労省がQ&Aで解釈

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【障害福祉報酬改定】児発・放デイの基本報酬の新ルールで国が解釈　支援時間に応じた評価はどう判定？

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【障害福祉報酬改定】就労継続支援B型、平均工賃月額の新たな算定方法は？　厚労省がQ&Aで解釈

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【介護報酬改定】必置の生産性向上委員会、開催頻度や運営方法は？　厚労省が解釈

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【変革】人手不足は介護職のチャンス？　職員を大切にする会社を選ぼう！　処遇改善加算のシンプル化で変わること

【障害福祉報酬改定】厚労省、生活介護の個別支援計画の参考様式を提示　基本報酬の配慮措置を反映

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【結城康博】春闘賃上げ5%超　取り残される介護業界　全く足りない介護報酬改定

訪問介護の救いの手は？　小濱氏「特定事業所加算の新区分に注目を」　小規模でも取得可能

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【伊藤亜記】離職防止のために介護現場の上司が気をつけるべきこと　良い職場環境を作るには気配りも大事！

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介護給付費分科会

【介護報酬改定】新・処遇改善加算、Q&A第2弾公表　厚労省通知　算定ルールを詳しく解説

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【直言】厳しい介護報酬改定、サービス内の事業者の二極化は不可避　迫られる思考の転換

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【介護報酬改定】居宅介護支援の特定事業所加算の新要件、研修の共同開催も可　厚労省通知

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【介護報酬改定】感染対策や虐待防止措置の義務化、担当者は兼務OK　厚労省が解釈　他事業所も可

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【介護報酬改定】重要事項などの変更の説明、弾力的な運用も可　厚労省通知　利用者への丁寧な対応を呼びかけ

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