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2023.11.09
介護給付費分科会
医療・看護
介護経営
住まい
【介護報酬改定】訪問看護の緊急時訪問加算を見直し　厚労省提案　24時間対応の看護師の負担を軽減
2023.11.09
介護給付費分科会
医療・看護
介護経営
ケアマネ
【介護報酬改定】厚労省、リハ職による訪問看護の「評価の差別化」を提案　委員から適正化を求める声も
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介護職をシフト作成の泥沼から救え　AIで時間半減　自動化を選んだ特養が示す新たなスタンダード
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【全サービス向け】介護の価値は人がつくる　その原点を法人の強みに　NTTデータが無料セミナー　選ばれ続ける事業所・施設の条件
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福祉国家デンマークの現場から考える、福祉観の違いと介護支援を見直す視点
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介ホ協「介護付きホームの経営戦略を考える」をテーマにセミナーを開催
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介護施設の日常に溶け込む「生成AI×対話」　ICT選定の成否を分けるNTTデータの実践ガイド
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2023.11.08
介護給付費分科会
医療・看護
介護経営
【介護報酬改定】居宅介護支援、入院時連携加算を見直し　当日の情報提供を評価　厚労省案
2023.11.08
介護福祉士
社会福祉士
人手不足
武見厚労相「ケアマネの更新研修は重要」　受講しやすい環境の整備に注力
2023.11.08
介護経営
介護保険部会
訪問介護
高齢者の介護保険料、高所得者引き上げ　所得410万円以上対象　審議会が大筋了承
2023.11.08
介護給付費分科会
共生社会
介護経営
【介護報酬改定】居宅介護支援の特定事業所加算、要件見直し　厚労省提案　支援ニーズの複雑化に対応
2023.11.07
介護給付費分科会
介護経営
住まい
【介護報酬改定】居宅介護支援にも同一建物減算を導入　厚労省提案　訪問介護の減算拡充も
2023.11.07
福祉用具
介護給付費分科会
処遇改善
【介護報酬改定】居宅介護支援、サービス割合の利用者への説明を義務から努力義務に　厚労省提案
2023.11.07
介護福祉士
介護給付費分科会
処遇改善
【介護報酬改定】一本化する新たな処遇改善加算、居宅介護支援は対象外　厚労省案
2023.11.07
介護給付費分科会
人手不足
介護経営
【介護報酬改定】厚労省、訪問＋通所の新サービスの具体像を提案　包括報酬でケアマネは居宅　ヘルパー資格必須か
2023.11.06
介護給付費分科会
生産性向上
処遇改善
【介護報酬改定】居宅介護支援の逓減制を更に緩和　厚労省案　50件から適用　新たな要件も
2023.11.06
介護給付費分科会
介護福祉士
処遇改善
【介護報酬改定】一本化する処遇改善加算、要件に一定のベースアップ　厚労省提案　移行期間の設定も
2023.11.06
福祉用具
介護給付費分科会
テクノロジ
【介護報酬改定】居宅介護支援、テレビ電話でのモニタリングも可能に　厚労省　「2ヵ月に1回は訪問」など提案
2023.11.06
福祉用具
処遇改善
人手不足
介護報酬改定、プラス5%が必要　介人研が分析　大幅増を求める声強まる
2023.11.04
介護福祉士
共生社会
障害福祉
【障害福祉報酬改定】利用者の意思に反する異性介助を防止　厚労省、各サービスの運営基準を見直しへ
2023.11.02
介護経営
住まい
障害福祉
【障害福祉報酬改定】情報公表制度で未公表の事業所に減算も　厚労省「報酬による対応」を検討
2023.11.02
共生社会
住まい
障害福祉
【障害福祉報酬改定】虐待防止の未実施減算を各サービスに新設　厚労省提案　身体拘束減算の強化も
2023.11.02
コラム
科学的介護
介護福祉士
【高野龍昭】介護報酬のアウトカム評価をどうみるか　懸念も分かるが心身機能の維持・改善を前向きに捉えよう
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介護ニュースJoint
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