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2024.04.04
共生社会
介護経営
障害福祉
通所介護
【障害福祉報酬改定】生活介護の基本報酬、大幅変更で配慮措置 厚労省が通知
2024.04.04
医療・看護
コラム
生産性向上
福祉用具
【直言】厳しい介護報酬改定、サービス内の事業者の二極化は不可避 迫られる思考の転換
【経営者・施設長向け】来年度改定と人材不足に一日で備える 元厚労省室長ら全6講演で採用・定着・シフトDXを解説 カイテクが無料開催
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あつまれ次代を背負う旗手 介護リーダーの経営学講座が10月開講 学び舎で力を磨きビジネスを高みへ
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介護事業所の「同じ質問・同じ説明」をどう減らすか 問い合わせ対応や案内業務を見直すAI活用
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【田中紘太氏登壇】2026年10月の義務化に備える、介護現場のカスハラ対策 ~ケアマネを守る判断基準・記録・組織対応とは~
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株式会社ウェルモ
在宅でケアの質と生産性をどう両立するか ― NTTデータが無料オンラインセミナー【好評につき再配信】
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株式会社NTTデータ
2024.04.03
共生社会
介護保険最新情報
介護経営
【介護報酬改定】居宅介護支援の特定事業所加算の新要件、研修の共同開催も可 厚労省通知
2024.04.03
福祉用具
医療・看護
生産性向上
【介護報酬改定】感染対策や虐待防止措置の義務化、担当者は兼務OK 厚労省が解釈 他事業所も可
2024.04.03
医療・看護
福祉用具
処遇改善
【介護報酬改定】重要事項などの変更の説明、弾力的な運用も可 厚労省通知 利用者への丁寧な対応を呼びかけ
2024.04.02
自治体
共生社会
介護経営
【障害福祉報酬改定】情報未報告減算、今月から最大10% 全サービス対象 厚労省が適用の考え方を通知
2024.04.02
介護経営
障害福祉
訪問介護
【障害福祉報酬改定】新設・変更の加算、届け出期日に特例 15日を超えても算定可 厚労省
2024.04.02
福祉用具
認知症
共生社会
【介護報酬改定】無資格者への認知症研修の義務化、今月から完全施行 対象者の範囲は? 厚労省が解釈
2024.04.01
医療・看護
処遇改善
共生社会
厚労省、障害福祉報酬改定の解釈通知やQ&Aを発出 見直しの留意点など提示
2024.03.31
介護福祉士
福祉用具
生産性向上
厚労省、介護職のテレワークの考え方を通知 実施の留意点を明確化
2024.03.30
生産性向上
福祉用具
介護予防
介護報酬改定、Q&A第3弾公表 厚労省 加算の要件など解説 オンラインモニタリングも
2024.03.29
介護保険最新情報
介護経営
住まい
ショートステイの長期利用の報酬減、4月からすぐ適用 厚労省が解釈 61日以上が対象
2024.03.29
介護福祉士
処遇改善
介護保険最新情報
要確認! 厚労省、処遇改善加算の計画書の様式を差し替え 介護事業者に周知
2024.03.29
超高齢化
医療・看護
社会福祉士
【介護報酬改定】虐待防止の新減算、発覚翌月から改善まで適用 指針整備など必須に 小規模事業所も含む全サービス
2024.03.28
介護福祉士
福祉用具
超高齢化
政府、認知症施策の基本計画の策定へ議論本格化 当事者も参画する関係者会議の初会合開催
2024.03.28
生産性向上
処遇改善
人手不足
厚労省、来月から「ケアマネ課題検討会」を始動 業務範囲の整理や法定研修など論点
2024.03.28
超高齢化
生産性向上
処遇改善
通所介護の共同送迎、事業所間の合議・決定が条件 厚労省が解釈 責任の所在など明確に
2024.03.27
自治体
処遇改善
人手不足
東京都、ケアマネ法定研修の受講料を補助 自己負担4分の1に 新年度からの独自策が判明
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