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コラム

2024年4月4日
【直言】厳しい介護報酬改定、サービス内の事業者の二極化は不可避　迫られる思考の転換
2024年3月22日
【石山麗子】居宅介護支援、重要性が増す管理者の役割　介護報酬改定の担当ケース増で求められること
2024年3月21日
【転換点】居宅介護支援の報酬改定、ケアマネ年収500万円も現実味　カギは生産性向上の経営マネジメント
2024年3月15日
【結城康博】小規模な訪問介護事業所に「加算を取れ」は酷　体制が弱く余裕がない
2024年3月14日
【山口宰】介護のリーダーに求められる5つの力　前向きで持続可能な現場を作るために
2024年3月11日
【介護報酬改定】新たな処遇改善加算、来年度だけ申請書類がより複雑に　一時的な負担増に備えよう＝斉藤正行
2024年3月10日
【超重要】介護報酬改定直前　職員のモチベーションアップには「褒める」「認める」が欠かせない！
2024年3月4日
【ポイント整理】介護職員の処遇改善補助金、勘違いで混乱も　いま注意すべきことまとめ＝小濱道博
2024年2月28日
【重要】オンラインモニタリング、ケアマネが注意すべき6つの視点＝石山麗子
2024年2月20日
【画期的】診療報酬改定、在宅のICT情報連携を評価　ケアマネの管理スキルもより重要に！
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