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コラム

2024年9月2日
【小濱道博】経営情報の提出義務化の問題点　介護事業者が意識しておくべきこと
2024年8月30日
【壷内令子】ケアマネはスーパーマンじゃない。家族支援で私達ができること
2024年8月29日
【斉藤正行】介護事業者の経営情報報告の義務化、皆で意義ある制度に！　事務負担の軽減も不可欠
2024年8月27日
【田中紘太】なぜ居宅ケアマネのターミナル加算は活用されないのか　現場の実情に応じた要件の設定を
2024年8月20日
【最重要】人材定着のカギは人間関係　雰囲気の良い介護現場の作り方＝山口宰
2024年8月20日
【足立圭司】介護現場で役立つロボットを作るには　ニーズ・シーズマッチングの重要性
2024年8月13日
【天野尊明】介護事業は「人」が全て！　職場環境の実質を改善する事業者への高い評価を
2024年8月7日
【結城康博】介護現場は“職員ファースト”の時代！　利用者のハラスメント対策を最優先に
2024年8月6日
【小濱道博】リハビリデイの新潮流　介護と障害の共生型に勝機あり
2024年8月5日
【伊藤亜記】人材確保のカギを握る職員育成　ティーチングとコーチングを使い分けよう！
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