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コラム

2025年7月22日
【天野尊明】劇的な参院選で変わることと変わらないこと　介護業界から与野党を巻き込む「それぞれの発信」を
2025年7月14日
【壷内令子】ケアマネのシャドウ・ワークがまた増える？　要介護認定の主治医意見書の事前入手、ルール明確化への期待と不安
2025年7月14日
【奈良夕貴】週休3日制は介護現場をどう変えるか　制度導入と“働き方再設計”の現在地
2025年7月10日
【柴口里則】ケアマネジャーの処遇改善に会長職を懸けて挑む　あくまで年収500万円の実現に向けて
2025年7月4日
【結城康博】外国人の確保・定着の優先を　介護福祉士国試の経過措置、苦渋の決断でも延長すべき
2025年7月2日
【超重要】ケアマネのAI活用　大転換に必要な備えといま求められる姿勢＝田中紘太
2025年7月2日
【小濱道博】介護現場に求められるダイバーシティの理解と受容　多様性を力に変える経営を
2025年6月26日
【青柳直樹】協力医療機関の選定義務化、介護施設は対応を急げ　4割超が未契約　体制構築の遅れは許されない
2025年6月26日
【七種秀樹】ケアマネジャーの処遇改善、もう待ったなし！　やりがいとカスハラの調査から見えた課題と展望
2025年6月19日
【石山麗子】静かに進む“大転換”　骨太方針の読み解き方　制度改正の羅針盤がここに
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来年度の処遇改善加算、計画書の提出期限は4月15日　新設のケアマネなどは6月まで　厚労省
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