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外国人材保険外サービス処遇改善物価高騰介護経営報酬改定

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介護福祉士

介護給付費分科会

【分析】「訪問介護は不要」ではない！　報酬引き下げ、もっと冷静な議論を＝高野龍昭

【障害福祉報酬改定】生活介護、栄養ケアの新加算を2つ創設　スクリーニングやマネジメントなどを評価

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赤字経営だった介護施設がV字回復した「軌跡」を紹介！　職員が育ち定着する職場のつくり方

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【無料セミナー】ケアマネジャーの「正しい業務範囲」を学びシャドーワークを減らす

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通所介護の生存競争、進まぬ賃上げで加算取得と効率化が最低条件に　リハ職不足にICT活用が進む

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介護リーダーの経営学講座が8月開講　申込受付中　事業を成長させ、次代を牽引していく人材の集中的な学びの場

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【障害福祉報酬改定】グループホームに“外部の目”を　第3者会議の開催を義務化　質の担保へルール見直し

医療・看護

【診療報酬改定】かかりつけ医✕ケアマネの連携を強化　厚労省　サービス担当者会議などへの参加も

介護福祉士

医療・看護

【障害福祉報酬改定】生活介護の加算、大きく見直し　医療的ケアの体制強化へ拡充　厚労省

医療・看護

診療報酬改定、全容決まる　中医協が答申　医療・介護の連携も柱　特養などの協力病院に新たな評価

【懸念】地域“崩壊”支援センターになりかねない。介護予防プランの報酬は不十分＝結城康博

介護福祉士

社会福祉士

【障害福祉報酬改定】生活介護、専門職配置加算を見直し　有資格者の勤続歴なども評価

社会福祉士

介護福祉士

【伊藤亜記】不当な身体拘束を防ぐために　職員や家族の立場でなく、本人の立場で考えよう

【障害福祉報酬改定】生活介護の基本報酬、算定ルール大幅変更　サービス時間を反映　定員規模は細分化

【障害福祉報酬改定】就労系サービスの就労支援員に「基礎的研修」を義務付け　経過措置も

【障害福祉報酬改定】児発・放デイ、5領域の総合的支援の提供が義務に　未実施減算も導入

障害福祉サービス、望まない異性介助の防止を要請　厚労省　事業所の運営基準を横断的に見直しへ

【障害福祉報酬改定】就労継続支援B型、高工賃で報酬増　メリハリ強化　平均工賃の算定方法も見直し

【障害福祉報酬改定】児発・放デイの基本報酬、支援時間に応じ3区分に　4月から　延長加算も見直し

虐待防止措置の未実施減算、障害福祉でも導入　全サービスが対象　2024年度報酬改定

【障害福祉報酬改定】厚労省、身体拘束の減算を強化　最大10%に　取り組み徹底を促す

【障害福祉報酬改定】情報公表制度、未報告の事業所に減算　全サービスが対象　最大で10%　来年度から

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