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2023.12.05
生産性向上
処遇改善
人手不足
介護経営
【介護報酬改定】居宅介護支援、運営基準見直し固まる　担当ケース増やオンラインモニタリングが柱　パブコメ開始
2023.12.04
介護福祉士
人手不足
介護経営
障害福祉
【介護報酬改定】訪問介護のサ責、介護福祉士に限定する厳格化は見送り　厚労省　資格要件は現状維持
【経営者・施設長向け】来年度改定と人材不足に一日で備える　元厚労省室長ら全6講演で採用・定着・シフトDXを解説　カイテクが無料開催
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介護事業所の「同じ質問・同じ説明」をどう減らすか　問い合わせ対応や案内業務を見直すAI活用
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【田中紘太氏登壇】2026年10月の義務化に備える、介護現場のカスハラ対策 ～ケアマネを守る判断基準・記録・組織対応とは～
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2023.12.04
介護福祉士
社会福祉士
人手不足
今年度のケアマネ試験、約1万2千人が合格！　2年ぶり増加　合格率は20%超に上昇＝速報値
2023.12.04
介護給付費分科会
人手不足
介護経営
【介護報酬改定】訪問＋通所の新サービス、来年度の創設を見送り　厚労省
2023.12.03
超高齢化
介護給付費分科会
共生社会
転倒や誤嚥は全て介護現場の責任？　審議会で「防ぎきれない」と理解を求める声
2023.12.02
コラム
処遇改善
介護経営
【結城康博】介護報酬改定、3%引き上げが絶対条件　前例を覆して診療報酬を上回る判断を！
2023.12.01
生産性向上
介護福祉士
介護給付費分科会
【介護報酬改定】生産性向上の委員会設置、特養やグループホームなどに義務付け　厚労省案
2023.12.01
コラム
介護経営
訪問介護
訪問＋通所の新サービス、高まった事業所開設のハードル　“新しい介護のカタチ”はスロースタートか＝斉藤正行
2023.12.01
介護給付費分科会
生産性向上
処遇改善
【介護報酬改定】ケアマネのテレワーク、ルール明確化へ　厚労省
2023.11.30
福祉用具
介護給付費分科会
生産性向上
【介護報酬改定】施設・事業所の管理者、兼務範囲を拡大　厚労省　隣接以外も可能に
2023.11.30
介護福祉士
介護給付費分科会
生産性向上
【介護報酬改定】一本化した処遇改善加算、要件に生産性向上　複数の取り組み必須に　厚労省案　経過措置も
2023.11.30
介護福祉士
介護給付費分科会
処遇改善
処遇改善加算の一本化、新加算の名称は「介護職員等処遇改善加算」　評価は4段階　厚労省案
2023.11.29
介護福祉士
処遇改善
共生社会
【障害福祉報酬改定】処遇改善3加算、介護分野を踏襲して一本化　要件に一定のベースアップ
2023.11.29
共生社会
介護経営
障害福祉
BCP未策定の報酬減算、障害福祉の施設・事業所にも導入　介護分野を踏襲　来年度改定
2023.11.29
介護経営
障害福祉
訪問介護
老施協が全国大会　大山会長、介護報酬の引き上げを強く主張　「このままでは介護崩壊」
2023.11.29
介護福祉士
福祉用具
処遇改善
介護職にギフトカード2万円　大阪府が詳細　全サービス・全職種が対象　来月4日から申請開始
2023.11.29
介護給付費分科会
医療・看護
介護経営
【介護報酬改定】訪問介護・看護やショート、口腔管理の連携に加算　ケアマネへの情報提供など評価
2023.11.28
介護給付費分科会
科学的介護
介護経営
【介護報酬改定】厚労省、施設のアウトカム評価を拡充　褥瘡の治癒など新たに評価
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