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報酬改定
2026年8月5日
福祉用具
超高齢化
介護給付費分科会
介護保険
生産性向上
自治体
処遇改善
人手不足
介護経営
住まい
訪問介護
通所介護
ケアマネ
介護施設
報酬改定
来年度の介護報酬改定、関係団体の意見交換会を開催へ 厚労省 従来のヒアリングを拡大
2026年8月5日
超高齢化
コラム
共生社会
介護経営
住まい
訪問介護
通所介護
ケアマネ
制度改正
報酬改定
【激変】住宅型ホームを揺るがす地殻変動 登録制の開始と報酬改定リスクに立ち向かう経営戦略=小濱道博
2026年8月5日
介護福祉士
介護保険
処遇改善
共生社会
人手不足
物価高騰
介護経営
住まい
訪問介護
通所介護
ケアマネ
介護施設
報酬改定
介護職の平均月収25万4951円、前年比2.4%増 ヘルパーは4.1%増=介護労働実態調査
2026年8月4日
超高齢化
介護保険
介護経営
住まい
データ
訪問介護
ケアマネ
報酬改定
訪問介護の事業所数、過去最多を更新 続く微増傾向 業態の転換も=厚労省統計
2026年8月3日
テクノロジ
介護保険
科学的介護
生産性向上
処遇改善
人手不足
物価高騰
介護経営
住まい
通所介護
ケアマネ
介護施設
報酬改定
自立支援
現場革新
Rehab Cloud、介護施設向けに提供開始 各種加算の取得、人材不足でも可能に 経営改善と負担軽減を後押し
2026年8月3日
コラム
自治体
超高齢化
介護保険
共生社会
人手不足
厚労省
介護経営
住まい
訪問介護
通所介護
ケアマネ
介護施設
制度改正
報酬改定
【高野龍昭】介護人材の確保、万策尽きた過疎地もある 人員配置基準の弾力化など新たな特例を評価する理由
2026年7月31日
介護保険
処遇改善
共生社会
人手不足
物価高騰
介護経営
住まい
障害福祉
訪問介護
通所介護
ケアマネ
介護施設
報酬改定
介護職の賃上げへ「抜本改革」を 労組が厚労省に要請書 処遇改善加算の基本報酬への組み込みも提言
2026年7月31日
超高齢化
人手不足
介護経営
住まい
訪問介護
通所介護
ケアマネ
報酬改定
居宅介護支援の事業所数、8年連続で減少 ケアマネの不足や高齢化など影響=厚労省統計
2026年7月28日
介護福祉士
テクノロジ
生産性向上
自治体
処遇改善
共生社会
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厚労省
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障害福祉
訪問介護
ケアマネ
報酬改定
現場革新
障害福祉の生産性向上、来年度改定へ報酬上の評価を検討 厚労省 新ガイドライン策定も
2026年7月24日
超高齢化
介護給付費分科会
自治体
処遇改善
共生社会
人手不足
厚労省
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障害福祉
訪問介護
通所介護
ケアマネ
介護施設
報酬改定
現場革新
過疎地の介護体制どう維持 人員配置基準の弾力化へ議論本格化 審議会で懸念の声も
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