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テクノロジー活用で介護施設の人員配置基準を緩和 厚労省「必要な取り組み。挑戦する企業の芽を育てていく」
【解説】重要さを増す訪問介護と通所介護の連携 新サービス導入の見送りで持つべき視点=伊藤亜記
介護事業所に自立支援で最大40万円の報奨金 都の新事業、1月4日から申請開始へ 交付は4月 詳細公表
【介護報酬改定】特養など全施設に協力病院の指定を義務付け 経過措置3年に 厚労省
ケアマネの収入の大幅増を 議員連盟が厚労相に要請 「処遇が追いついてない」
【介護報酬改定】デイの入浴介助加算I、厳格化固まる 要件に研修受講など追加 厚労省
【必須】介護現場で事故をどう防ぐか 高齢者を守るリスクマネジメントの真髄=山口宰
通所介護の共同送迎、障害福祉事業所も参画可能に 厚労省 制度の垣根を超えて運行効率化
【介護報酬改定】運営規程など重要事項のネット公表、全施設・事業所に義務付け 厚労省
介護の利用者負担増、具体案なお示されず 審議会が異例展開 予算編成過程で検討 厚労省
【障害福祉報酬改定】居宅介護のサ責、初任者研修修了者の廃止決まる 来年度から
全ての介護事業者に財務状況の報告・公表を義務付け 厚労省がルール公表 来年度から経営を見える化
介護の外国人受け入れルール緩和へ 厚労省 就労直後から人員配置基準に算入 開設後3年の規制も見直し
政府、少子化対策の財源確保へ工程案 介護はケアプラン有料化や利用者負担増など検討
【高野龍昭】介護職員の給与水準を全産業平均へ上げるのにいくら必要か 道のりは険しく一歩ずつ
【介護報酬改定】先進施設で3対1の人員配置基準を緩和 厚労省がパブコメ ICT化など要件
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