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【即実践】チームを成長させるためにすべきこと 介護現場でも「タックマンモデル」を活用しよう=山口宰
特養の6割超が赤字 昨年度 コロナ禍や物価高騰が影響 老施協「介護崩壊の危機」
【高野龍昭】ケアマネの人材不足、大きな要因は介護職員との給与差の縮小 早急な処遇改善が不可欠
【介護報酬改定】「リハ職の給与は20年変わってない」 審議会で処遇改善を強く求める声
【介護報酬改定】審議会でケアマネの配置基準の緩和を求める声 「本当に必要なサービスに集約を」
【介護報酬改定】ケアマネのモニタリングをIoTで ケアテック協会が提言 居宅の逓減制の更なる緩和も
「訪問介護の魅力発信を」 ヘルパー協議会ら、審議会で人材確保へ要請
【介護報酬改定】最重要テーマは処遇改善 基本報酬の引き上げが焦点 加算一本化のポイントは?=斉藤正行
介護福祉士の養成校、入学者が更に減少 新卒者らは10年で半数以下に
【介護報酬改定】ケアマネの処遇改善加算の新設を 事業者団体が要請 人材不足を強く懸念
【障害福祉報酬改定】生活介護、基本報酬の算定ルールを細分化 サービス提供時間の区分を導入 厚労省提案
認知症と向き合う「幸齢社会」実現会議が初会合 年内に取りまとめ=政府
【介護報酬改定】訪問介護のサ責、介護福祉士に限定を 社協のヘルパー協議会が審議会で厳格化を要請
【介護報酬改定】「ヘルパー不足は大きな社会問題」 訪問介護の事業者ら、基本報酬の大幅増を強く要請
H.C.R.2023開幕 最新の介護・福祉機器が勢ぞろい! 今回は50周年記念
介護報酬改定、老施協の目指すこと 基本報酬アップと処遇改善に注力 「物価・賃金スライド」の導入も
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