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2023.12.06
介護福祉士
コラム
処遇改善
人手不足
【高野龍昭】介護職員の給与水準を全産業平均へ上げるのにいくら必要か　道のりは険しく一歩ずつ
2023.12.05
テクノロジ
生産性向上
介護経営
住まい
【介護報酬改定】先進施設で3対1の人員配置基準を緩和　厚労省がパブコメ　ICT化など要件
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激変する有料老人ホームの制度環境　介護経営学会がセミナー開催　新たな経営指針と生存戦略
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【決定版】介護現場の生産性向上　完全攻略本が登場　これ1冊で迷わない王道の歩き方
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【必須】介護現場に“あんしんカメラ”を　利用者も職員も守る防犯×記録×見守りのちから
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「DX＝人員削減」は大きな誤解　人を活かす投資が介護事業を成長に導く　無料セミナー開催
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保険外サービスを最小負担で　NECが示す介護施設の進む道　自立支援の新たな地平
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2023.12.05
コラム
生産性向上
介護経営
【介護報酬改定】老健の生存競争が激化する　プラス改定ムードにあぐらをかいてる場合じゃない＝小濱道博
2023.12.05
生産性向上
処遇改善
人手不足
【介護報酬改定】居宅介護支援、運営基準見直し固まる　担当ケース増やオンラインモニタリングが柱　パブコメ開始
2023.12.04
介護福祉士
人手不足
介護経営
【介護報酬改定】訪問介護のサ責、介護福祉士に限定する厳格化は見送り　厚労省　資格要件は現状維持
2023.12.04
介護福祉士
社会福祉士
人手不足
今年度のケアマネ試験、約1万2千人が合格！　2年ぶり増加　合格率は20%超に上昇＝速報値
2023.12.04
介護給付費分科会
人手不足
介護経営
【介護報酬改定】訪問＋通所の新サービス、来年度の創設を見送り　厚労省
2023.12.03
超高齢化
介護給付費分科会
共生社会
転倒や誤嚥は全て介護現場の責任？　審議会で「防ぎきれない」と理解を求める声
2023.12.02
コラム
処遇改善
介護経営
【結城康博】介護報酬改定、3%引き上げが絶対条件　前例を覆して診療報酬を上回る判断を！
2023.12.01
介護福祉士
介護給付費分科会
テクノロジ
【介護報酬改定】生産性向上の委員会設置、特養やグループホームなどに義務付け　厚労省案
2023.12.01
コラム
介護経営
訪問介護
訪問＋通所の新サービス、高まった事業所開設のハードル　“新しい介護のカタチ”はスロースタートか＝斉藤正行
2023.12.01
介護給付費分科会
生産性向上
処遇改善
【介護報酬改定】ケアマネのテレワーク、ルール明確化へ　厚労省
2023.11.30
福祉用具
介護給付費分科会
生産性向上
【介護報酬改定】施設・事業所の管理者、兼務範囲を拡大　厚労省　隣接以外も可能に
2023.11.30
介護福祉士
介護給付費分科会
生産性向上
【介護報酬改定】一本化した処遇改善加算、要件に生産性向上　複数の取り組み必須に　厚労省案　経過措置も
2023.11.30
介護福祉士
介護給付費分科会
処遇改善
処遇改善加算の一本化、新加算の名称は「介護職員等処遇改善加算」　評価は4段階　厚労省案
2023.11.29
介護福祉士
処遇改善
共生社会
【障害福祉報酬改定】処遇改善3加算、介護分野を踏襲して一本化　要件に一定のベースアップ
2023.11.29
共生社会
介護経営
障害福祉
BCP未策定の報酬減算、障害福祉の施設・事業所にも導入　介護分野を踏襲　来年度改定
2023.11.29
介護経営
障害福祉
訪問介護
老施協が全国大会　大山会長、介護報酬の引き上げを強く主張　「このままでは介護崩壊」
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