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2023.12.07
福祉用具
医療・看護
介護保険
生産性向上
全ての介護事業者に財務状況の報告・公表を義務付け　厚労省がルール公表　来年度から経営を見える化
2023.12.06
介護福祉士
介護給付費分科会
外国人材
人手不足
介護の外国人受け入れルール緩和へ　厚労省　就労直後から人員配置基準に算入　開設後3年の規制も見直し
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【急務】介護職の賃上げ新施策で再注目　タイムスタディで実現した「ケアの質」と「働きやすさ」の両立
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高齢者向け住宅、進む「二極化」　ビッグデータが語る現状と未来戦略　Googleマップ活用も
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生成AIをどう使うか　介護経営の人材不足・収益低下を突破するノウハウ　NTTデータが無料セミナー
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激変する有料老人ホームの制度環境　介護経営学会がセミナー開催　新たな経営指針と生存戦略
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保険外サービスを最小負担で　NECが示す介護施設の進む道　自立支援の新たな地平
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2023.12.06
介護福祉士
生産性向上
総合事業
政府、少子化対策の財源確保へ工程案　介護はケアプラン有料化や利用者負担増など検討
2023.12.06
介護福祉士
コラム
処遇改善
【高野龍昭】介護職員の給与水準を全産業平均へ上げるのにいくら必要か　道のりは険しく一歩ずつ
2023.12.05
テクノロジ
生産性向上
介護経営
【介護報酬改定】先進施設で3対1の人員配置基準を緩和　厚労省がパブコメ　ICT化など要件
2023.12.05
コラム
生産性向上
介護経営
【介護報酬改定】老健の生存競争が激化する　プラス改定ムードにあぐらをかいてる場合じゃない＝小濱道博
2023.12.05
生産性向上
処遇改善
人手不足
【介護報酬改定】居宅介護支援、運営基準見直し固まる　担当ケース増やオンラインモニタリングが柱　パブコメ開始
2023.12.04
介護福祉士
人手不足
介護経営
【介護報酬改定】訪問介護のサ責、介護福祉士に限定する厳格化は見送り　厚労省　資格要件は現状維持
2023.12.04
介護福祉士
社会福祉士
人手不足
今年度のケアマネ試験、約1万2千人が合格！　2年ぶり増加　合格率は20%超に上昇＝速報値
2023.12.04
介護給付費分科会
人手不足
介護経営
【介護報酬改定】訪問＋通所の新サービス、来年度の創設を見送り　厚労省
2023.12.03
超高齢化
介護給付費分科会
共生社会
転倒や誤嚥は全て介護現場の責任？　審議会で「防ぎきれない」と理解を求める声
2023.12.02
コラム
処遇改善
介護経営
【結城康博】介護報酬改定、3%引き上げが絶対条件　前例を覆して診療報酬を上回る判断を！
2023.12.01
介護福祉士
介護給付費分科会
テクノロジ
【介護報酬改定】生産性向上の委員会設置、特養やグループホームなどに義務付け　厚労省案
2023.12.01
コラム
介護経営
訪問介護
訪問＋通所の新サービス、高まった事業所開設のハードル　“新しい介護のカタチ”はスロースタートか＝斉藤正行
2023.12.01
介護給付費分科会
生産性向上
処遇改善
【介護報酬改定】ケアマネのテレワーク、ルール明確化へ　厚労省
2023.11.30
福祉用具
介護給付費分科会
生産性向上
【介護報酬改定】施設・事業所の管理者、兼務範囲を拡大　厚労省　隣接以外も可能に
2023.11.30
生産性向上
介護福祉士
介護給付費分科会
【介護報酬改定】一本化した処遇改善加算、要件に生産性向上　複数の取り組み必須に　厚労省案　経過措置も
2023.11.30
介護福祉士
介護給付費分科会
処遇改善
処遇改善加算の一本化、新加算の名称は「介護職員等処遇改善加算」　評価は4段階　厚労省案
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介護ニュースJoint
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