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テクノロジ物価高騰介護経営障害福祉制度改正報酬改定

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生産性向上

訪問介護の報酬引き下げ｜やさしい手・香取氏「まるで優越的地位の濫用。要求が増えて対価は下がる」

特養、人材難が更に悪化　福祉医療機構「不足が一段と加速している」

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【限定公開】生成AIでケアの質と収益性を両立　NTTデータ、次世代介護経営モデルの解説動画を無料配信

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【3/18開幕】介護・看護・障害福祉の「2026-27年改定」対応策を全公開　最新動向と経営ノウハウを網羅したセミナー開催

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【居宅介護支援】オンライン研修システムの決定版登場　義務研修・委員会など「ケアマネジメント業務以外の負担」を大幅軽減

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介護職をシフト作成の泥沼から救え　AIで時間半減　自動化を選んだ特養が示す新たなスタンダード

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生産性向上

医療・看護

【画期的】診療報酬改定、在宅のICT情報連携を評価　ケアマネの管理スキルもより重要に！

介護福祉士

訪問介護の報酬引き下げ、介護福祉士会・及川会長「やっぱり許せない」　議論の活発化を呼びかけ

介護福祉士

【障害福祉報酬改定】グループホーム、利用者の1人暮らし支援策を大幅拡充　希望者の退居サポートに高い評価

介護福祉士

介護給付費分科会

【分析】「訪問介護は不要」ではない！　報酬引き下げ、もっと冷静な議論を＝高野龍昭

【障害福祉報酬改定】生活介護、栄養ケアの新加算を2つ創設　スクリーニングやマネジメントなどを評価

【障害福祉報酬改定】グループホームに“外部の目”を　第3者会議の開催を義務化　質の担保へルール見直し

医療・看護

【診療報酬改定】かかりつけ医✕ケアマネの連携を強化　厚労省　サービス担当者会議などへの参加も

介護福祉士

医療・看護

【障害福祉報酬改定】生活介護の加算、大きく見直し　医療的ケアの体制強化へ拡充　厚労省

医療・看護

診療報酬改定、全容決まる　中医協が答申　医療・介護の連携も柱　特養などの協力病院に新たな評価

【懸念】地域“崩壊”支援センターになりかねない。介護予防プランの報酬は不十分＝結城康博

介護福祉士

社会福祉士

【障害福祉報酬改定】生活介護、専門職配置加算を見直し　有資格者の勤続歴なども評価

介護福祉士

医療・看護

【伊藤亜記】不当な身体拘束を防ぐために　職員や家族の立場でなく、本人の立場で考えよう

【障害福祉報酬改定】生活介護の基本報酬、算定ルール大幅変更　サービス時間を反映　定員規模は細分化

【障害福祉報酬改定】就労系サービスの就労支援員に「基礎的研修」を義務付け　経過措置も

【障害福祉報酬改定】児発・放デイ、5領域の総合的支援の提供が義務に　未実施減算も導入

障害福祉サービス、望まない異性介助の防止を要請　厚労省　事業所の運営基準を横断的に見直しへ

リコーの介護報酬・利用料集金代行サービス：未収金リスクの軽減と事務効率化

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