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2024.02.28
福祉用具
テクノロジ
生産性向上
処遇改善
【超実践】ちょっとずつで全然OK！　介護職員の働きやすい職場環境づくり　新・事例集公表
2024.02.27
国会
処遇改善
厚労省
介護経営
武見厚労相「訪問介護の大切さはよく分かっている」　基本報酬の引き下げで釈明
ベテラン依存から抜け出す介護施設の新しい組織戦略 ～チーム内情報共有とAI活用への仕組みづくり～
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激変する介護施設の入所経路　紹介頼みからの脱却へ問われる「向き合う力」　やさしい手が無料セミナーで解説
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【必須】介護現場に“あんしんカメラ”を　利用者も職員も守る防犯×記録×見守りのちから
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「DX＝人員削減」は大きな誤解　人を活かす投資が介護事業を成長に導く　無料セミナー開催
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介護付きホーム研究サミット2025　全国の先進15事例を表彰　実践的な「未来チャレンジ」が集結
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保険外サービスを最小負担で　NECが示す介護施設の進む道　自立支援の新たな地平
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2024.02.27
超高齢化
厚労省
住まい
昨年の出生数、過去最少を更新　8年連続で減少　死亡数は最多　人口動態統計
2024.02.27
医療・看護
中医協
厚労省
【診療報酬改定】訪問看護の評価を適正化　同一建物減算を拡充　月初のサービスは増額に
2024.02.26
介護福祉士
共生社会
介護経営
【障害福祉報酬改定】ヘルパーの通院介助、ルールを緩和　デイサービス等からの付き添いも算定可能に
2024.02.26
生産性向上
処遇改善
人手不足
介護助手の配置、特養で6割超　WAM調査　約7割の施設が「負担減」と回答
2024.02.26
医療・看護
中医協
住まい
【診療報酬改定】在宅医療、チャットツール等の活用促す　情報連携のICT化を評価　ケアマネら介護職も連携対象
2024.02.22
福祉用具
生産性向上
処遇改善
介護経営学会、来月に「報酬改定の意味を探る」シンポジウム　厚労省老健局長も登壇
2024.02.22
介護福祉士
福祉用具
医療・看護
介護職の昨夏のボーナス、平均約20万円　前年比増　組合調査　支給なしは約1割
2024.02.21
生産性向上
人手不足
介護経営
訪問介護の報酬引き下げ｜やさしい手・香取氏「まるで優越的地位の濫用。要求が増えて対価は下がる」
2024.02.21
外国人材
人手不足
介護経営
特養、人材難が更に悪化　福祉医療機構「不足が一段と加速している」
2024.02.20
医療・看護
コラム
生産性向上
【画期的】診療報酬改定、在宅のICT情報連携を評価　ケアマネの管理スキルもより重要に！
2024.02.19
介護福祉士
処遇改善
人手不足
訪問介護の報酬引き下げ、介護福祉士会・及川会長「やっぱり許せない」　議論の活発化を呼びかけ
2024.02.17
介護福祉士
共生社会
介護経営
【障害福祉報酬改定】グループホーム、利用者の1人暮らし支援策を大幅拡充　希望者の退居サポートに高い評価
2024.02.17
介護給付費分科会
コラム
介護福祉士
【分析】「訪問介護は不要」ではない！　報酬引き下げ、もっと冷静な議論を＝高野龍昭
2024.02.16
介護予防
介護経営
障害福祉
【障害福祉報酬改定】生活介護、栄養ケアの新加算を2つ創設　スクリーニングやマネジメントなどを評価
2024.02.16
共生社会
介護経営
住まい
【障害福祉報酬改定】グループホームに“外部の目”を　第3者会議の開催を義務化　質の担保へルール見直し
2024.02.15
医療・看護
中医協
共生社会
【診療報酬改定】かかりつけ医✕ケアマネの連携を強化　厚労省　サービス担当者会議などへの参加も
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介護ニュースJoint
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