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2024.02.09
処遇改善
介護経営
障害福祉
ケアマネ
【障害福祉報酬改定】就労系サービスの就労支援員に「基礎的研修」を義務付け 経過措置も
2024.02.09
共生社会
介護経営
障害福祉
通所介護
【障害福祉報酬改定】児発・放デイ、5領域の総合的支援の提供が義務に 未実施減算も導入
ニチイホームの介護施設から届いた「一人一人に寄り添うDXとは」 音声AI活用のリアルな事例を無料公開
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【3社共催セミナー】採用・育成・定着を一気通貫で捉える ~介護人材難時代を生きるための経営戦略~
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【補正予算対応】賃上げの要件化で注目される業務の見える化 〜約8割が「現場の声」頼み、データに基づく改善が課題に〜
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制度議論の最前線に携わる井口健一郎氏に聞く、2040年を見据えた業界の動向とテクノロジー利活用の方向性
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田中紘太氏が解説するケアマネ向け無料オンラインセミナー ~ 介護報酬改定・介護保険制度改正の整理と居宅介護支援事業所の生産性向上 ~
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株式会社ウェルモ
補正予算・報酬改定・制度改正を徹底解説! 迫る変革に備える 介護事業者向け無料オンラインセミナー開催
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マイナビあなたの介護
【新常識】介護施設の入居促進、なぜ「情報の透明化」が最強の武器なのか やさしい手に学ぶ先進的な取り組み
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2024.02.08
共生社会
住まい
障害福祉
障害福祉サービス、望まない異性介助の防止を要請 厚労省 事業所の運営基準を横断的に見直しへ
2024.02.08
共生社会
厚労省
介護経営
【障害福祉報酬改定】就労継続支援B型、高工賃で報酬増 メリハリ強化 平均工賃の算定方法も見直し
2024.02.08
共生社会
厚労省
介護経営
【障害福祉報酬改定】児発・放デイの基本報酬、支援時間に応じ3区分に 4月から 延長加算も見直し
2024.02.07
共生社会
介護経営
障害福祉
虐待防止措置の未実施減算、障害福祉でも導入 全サービスが対象 2024年度報酬改定
2024.02.07
共生社会
介護経営
障害福祉
【障害福祉報酬改定】厚労省、身体拘束の減算を強化 最大10%に 取り組み徹底を促す
2024.02.07
介護経営
住まい
障害福祉
【障害福祉報酬改定】情報公表制度、未報告の事業所に減算 全サービスが対象 最大で10% 来年度から
2024.02.06
介護福祉士
テクノロジ
生産性向上
訪問介護の基本報酬引き下げ 厚労省「加算拡充を含めた改定全体で評価してほしい」
2024.02.06
福祉用具
科学的介護
生産性向上
通所介護経営セミナー|完全解説! 来年度の介護報酬改定 2月7日開催=介護ニュースJoint
2024.02.06
介護経営
住まい
障害福祉
【障害福祉報酬改定】BCP未策定の減算、全サービスに新設 最大3% 1年間の経過措置も
2024.02.06
介護福祉士
生産性向上
処遇改善
来年度の障害福祉報酬改定、全容決まる 有識者会議が了承 今年度内に告示へ 厚労省
2024.02.06
介護福祉士
生産性向上
処遇改善
【障害福祉報酬改定】処遇改善加算、訪問系サービスに手厚く配分 厚労省 居宅介護の加算率は最高41.7%
2024.02.06
介護福祉士
処遇改善
介護経営
【障害福祉報酬改定】居宅介護、基本報酬引き上げ 重度訪問介護も 厚労省 来年度から
2024.02.05
コラム
生産性向上
処遇改善
【解説】長期滞在型老健、経営モデル破綻 想像の上をいった介護施設の報酬改定=小濱道博
2024.02.03
介護福祉士
社会福祉士
処遇改善
ケアマネの年収、平均394.8万円 全産業平均と月8万円超の差=組合調査
2024.02.01
介護福祉士
処遇改善
人手不足
訪問介護の報酬引き下げ ヘルパーの団体が国に抗議文 「誇りを傷つける。目指す姿と全く正反対」
2024.01.31
介護福祉士
福祉用具
社会福祉士
介護職の年収、392.4万円 全産業平均との差は100万円超 組合「もっと賃上げを。でないと格差が開く」
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