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2023.10.11
共生社会
介護経営
障害福祉
通所介護
【障害福祉報酬改定】就労継続支援B型、基本報酬を見直し　平均工賃に応じた段階にメリハリ　厚労省提案
2023.10.11
介護福祉士
福祉用具
介護給付費分科会
生産性向上
【介護報酬改定】厚労省、「基本的視点」を提示　柱に「働きやすい職場づくり」　処遇改善や生産性向上など重視
変わる老人ホームの集客環境　“3つの壁”を突破する新時代の営業戦略　無料セミナー配信中
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訪問介護特化の介護ソフト誕生　高機能より使いやすさを重視　現場主義で機能を厳選　障害にも対応
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2023.10.11
コラム
介護経営
住まい
【小濱道博】介護事業所の実地指導がコロナ後で大幅に増加へ　そのチェック体制、本当に大丈夫？
2023.10.10
介護福祉士
コラム
人手不足
【介護報酬改定】訪問介護のサ責、介護福祉士限定に反対　今は理想より現実を直視せよ＝結城康博
2023.10.10
医療・看護
生産性向上
厚労省
医療保険の訪問看護ST、来年秋からオンライン請求・資格確認を義務化　厚労省方針
2023.10.07
介護福祉士
処遇改善
共生社会
「人を大切にする会社しか残らない」　ケア21に学ぶ職員が集まる介護現場の作り方
2023.10.06
福祉用具
介護福祉士
処遇改善
新たな経済対策で介護現場も支援を　関係12団体、自民・麻生副総裁へ緊急要望書
2023.10.05
医療・看護
共生社会
障害福祉
【障害福祉報酬改定】短期入所、重度者の緊急受入を強化　厚労省　評価拡充を検討
2023.10.05
介護福祉士
コラム
処遇改善
【伊藤亜記】ハラスメントと指導はどう違うか　適切な人材育成につなげよう
2023.10.05
福祉用具
認知症
介護保険最新情報
認知症研修やBCP、虐待防止策、義務化施行まであと半年　厚労省が通知　「対応の確認を」
2023.10.04
介護給付費分科会
社会福祉士
共生社会
【介護報酬改定】生活相談員らの評価を　社福経営協「特養のソーシャルワーク機能の強化が必要」
2023.10.04
介護福祉士
コラム
処遇改善
【即実践】チームを成長させるためにすべきこと　介護現場でも「タックマンモデル」を活用しよう＝山口宰
2023.10.03
新型コロナ
物価高騰
介護経営
特養の6割超が赤字　昨年度　コロナ禍や物価高騰が影響　老施協「介護崩壊の危機」
2023.10.03
コラム
処遇改善
人手不足
【高野龍昭】ケアマネの人材不足、大きな要因は介護職員との給与差の縮小　早急な処遇改善が不可欠
2023.10.03
介護給付費分科会
処遇改善
介護経営
【介護報酬改定】「リハ職の給与は20年変わってない」　審議会で処遇改善を強く求める声
2023.10.02
人手不足
介護経営
住まい
【介護報酬改定】審議会でケアマネの配置基準の緩和を求める声　「本当に必要なサービスに集約を」
2023.10.02
介護給付費分科会
テクノロジ
生産性向上
【介護報酬改定】ケアマネのモニタリングをIoTで　ケアテック協会が提言　居宅の逓減制の更なる緩和も
2023.09.29
介護給付費分科会
人手不足
障害福祉
「訪問介護の魅力発信を」　ヘルパー協議会ら、審議会で人材確保へ要請
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