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コラム

2026年8月19日
【鎌田大啓】介護人材の定着が進む今こそ「選ばれ、働き続けたいチーム」を！　若者らの更なる定着と新たな仲間が加わる職場へ
2026年8月14日
【天野尊明】介護分野で外国人材の扉を狭めてよいのか　迫る特定技能の受け入れ上限　超・人手不足時代にサービスを守るために
2026年8月12日
【村上久美子】他産業との賃金格差8万円　介護職の「他職種と遜色ない処遇改善」で問われる国の覚悟
2026年8月12日
【居宅介護支援】限界を迎えた特定事業所加算の「重度者要件」。加算Ⅰ・Ⅱは統合か＝田中紘太
2026年8月5日
【激変】住宅型ホームを揺るがす地殻変動　登録制の開始と報酬改定リスクに立ち向かう経営戦略＝小濱道博
2026年8月4日
【結城康博】介護・福祉職員の退職金共済を守れ！　公費投入で制度の安定化と人材の確保・定着を
2026年8月3日
【高野龍昭】介護人材の確保、万策尽きた過疎地もある　人員配置基準の弾力化など新たな特例を評価する理由
2026年7月31日
【こども家庭庁が解説。施行まで150日】日本版DBS：相談窓口の設置など準備の開始を
2026年7月23日
【七種秀樹】災害関連死を防ぐアセスメント　新たなガイドラインが導く多職種連携とケアマネジメント
2026年7月18日
【高瀬比左子】人手不足より深刻な「当事者不足」　AIが解けない「正解」と介護職に問われる役割
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